Salarios: A partir de 370 €/mes 
(Más información sobre salarios al pié del artículo)

Honorarios CasaLista:  Un salario
 (IVA no incluido)  

Garantía:    12 meses

Una asistencia diaria de 3, 4 ó 5 horas, dependiendo del tamaño y estructura de su hogar, es suficiente para garantizar el orden y la limpieza en su casa, así como liberarse de todo el trabajo de planchado.

En muchos casos, estas jornadas intermedias son también suficientes para que la empleada se encargue de la compra y prepare la comida.

Con frecuencia, nuestros clientes nos solicitan empleadas, en horario de tardes, para recoger a sus hijos a la salida del colegio, o en la ruta, y cuidar de ellos hasta que ellos regresen del trabajo (darles la merienda, jugar con ellos, llevarlos al parque o acompañarlos a actividades extraescolares).

En estos casos solo se consideran candidatas con sólida experiencia en cuidado de niños.

Habitualmente nuestras candidatas trabajan, o han trabajado, en casa de otro/s clientes de CasaLista desde hace varios años, por lo que conocemos de primera mano la calidad de su trabajo.

SOLICITAR SERVICIO MEDIA JORNADA / PRESUPUESTO

REFERENCIA DE SALARIOS PARA TRABAJADORAS A MEDIA JORNADA (Madrid 2012)

• Jornada 4 h / día - HOGAR + CUIDADO PERSONA MAYOR en MADRID CENTRO:  Desde 500 € / mes
• Jornada 4 h / día - HOGAR + CUIDADO PERSONA MAYOR en MADRID ZONAS B1 y B2:  Desde 520 € / mes
• Jornada 4 h / día - HOGAR + CUIDADO DE 1 ó 2 NIÑOS en MADRID CENTRO:  Desde 500 € / mes
• Jornada 4 h / día - HOGAR + CUIDADO DE 1 ó 2 NIÑOS en MADRID ZONAS B1 y B2:  Desde 530 € / mes
• Jornada 4 h / día - HOGAR + CUIDADO DE 3 NIÑOS en MADRID CENTRO:  Desde 520 € / mes
• Jornada 4 h / día - HOGAR + CUIDADO DE 3 NIÑOS en MADRID ZONAS B1 y B2:  Desde 530 € / mes

Su gestora de CasaLista analizará junto a Vd. las condiciones laborales que ofrecerá a su empleada de hogar, verificando su adecuación a la legalidad vigente y de acuerdo con objetivos familiares que se pretenden conseguir con la contratación de la trabajadora doméstica.

Los salarios de las empleadas de hogar no los establecen los empleadores ni las trabajadoras individualmente, sino que los fija el mercado, es decir el conjunto de empleadores y trabajadoras a través de sus decisiones reales de contratación y acuerdos de remuneración.